Uma forma de administração ágil e adequada às necessidades de contratação de profissionais na atividade meio ou fim da empresa. Trata-se de uma modalidade de contratação amparada por lei, para atender as demandas sazonais de produção, vendas e serviços. Os contratos deverão ser obrigatoriamente realizados por uma Empresa de Trabalho Temporário devidamente registrada no MTE e deverão obedecer dois critérios previstos em lei:

Demanda complementar de serviços

Considera-se complementar a demanda de serviços que seja oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal.   O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não.  Mantida as condições geradoras da demanda, o contrato poderá ser prorrogado por mais até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, conforme Art.10,  § 1o e 2º - Lei 6.019/74, já em conformidade com a Lei 13.429 de 2017.

Substituição transitória de pessoal permanente

Contratos utilizados para substituir colaboradores efetivos do quadro da empresa contratante, que se encontram afastados por doença, licença gestante, férias, acidente de trabalho, entre outros. O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não.  Mantida as condições geradoras da demanda, o contrato poderá ser prorrogado por mais até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, conforme Art.10,  § 1o e 2º - Lei 6.019/74, já em conformidade com a Lei 13.429 de 2017.